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中石油：高管年薪被低估，隐性薪资远超显性薪资

中石油高管和普通员工有很多福利费、住房公积金、保险金、福利房等隐性工资

12月11日，北京师范大学发布了《中国上市公司高管薪酬指数报告（2011）》）（以下简称报告1）和《财务报告》）中国上市公司治理指数（2011）“）1）”（以下简称报告2）。报告发布后，上市公司高管薪酬存在问题上市公司的财务治理也引起了很大反响。

值得注意的是，中石油（601857）作为垄断性国有企业，其高管薪酬引发了诸多争议。

报告显示中国石油员工薪酬查询，2007年至2010年，中石油高管人均工资分别为96.290,000、89.230,000、86.180,000和110. 220,000。同时，公司实际营业利润率分别为8.90%、7.46%、-7.38%和2.50%。

从薪酬的绝对值来看，中石油的高管薪酬不低，但仍然很高。造成这种现象的原因有两个：一是垄断优势造成的实际业绩与名义业绩的巨大差异，二是在职消费的存在，使得高管薪酬被严重低估。

报告一显示中国石油员工薪酬查询，国有垄断企业高管薪酬，除了年报披露的明示薪酬外，还有多种收入来源，包括各种形式的福利待遇、天价在职消费，以及职业发展的机会，这些隐性薪酬已经远远超过了显性薪酬。即便是国有垄断企业的普通员工，他们的福利也是普通企业员工无法企及的。

2011年5月20日，国家审计署公布了17家国有企业的审计结果，部分企业存在领导职务消耗不清、违规支付工资、少缴税款等问题。其中，南方电网的违规行为足以保障19亿元。 2003年至2010年1月，中国远洋（601919）交通（集团）总公司）子公司广州远洋等两家公司违规使用福利费和工会经费1276.93万元，其中1037.06万元用于向员工发放奖金和补贴。

去年，中石油“买房”花费20.6亿元，引发舆论哗然。近日，中石油新疆油田公司的“百万豪车”尚未彻底平息，中石油塔里木油田公司再次被曝出路虎车队。

报告1显示，2007年至2010年中石油高管的显性薪酬为81.73万元、74.77万元、71、67万元、93.@ >67万元。

除了显性薪酬外，中石油高管和普通员工还有很多隐性薪酬，比如福利费、住房公积金、保险金、福利房分配等中国石油员工薪酬查询，这些数据不会在年报中直接披露但是，中石油的隐性薪酬可以从年报披露的非经营性现金流量中大致推断出来。

2007-2010年在职消费567.97亿元，535.14亿元中国石油员工薪酬查询，647.56亿元，749. 5亿元人民币。

2007-2010年人均隐性工资14.56万元、14.46万元、14.51万元、16.55万元。

报告1称，2007年至2010年，中国石油的人均隐性工资逐渐增加。需要注意的是，由于计算出来的员工都是包括退休人员在内的企业员工，而普通员工在隐性薪酬（尤其是在职消费）中所占的份额远低于公司高管，高管的隐性薪酬要高得多比上面的数字显示的要好。

另外，国有绝对控股公司（尤其是国有垄断上市公司）的高收入不完全是高管的贡献，更多的是来自国家赋予的垄断优势；报告一指出，应以“高管贡献”作为评价国有垄断性上市公司高管薪酬合同合理性的标准；国有垄断上市公司获得的垄断优势越多，高管贡献与高管薪酬的匹配度越低，薪酬合同越不合理。

博鱼“在评估国有垄断企业高管薪酬时，不能忽视隐性薪酬和垄断租金。”北京师范大学公司治理与企业发展中心主任高明华说。中国上市公司高管薪酬指数的计算方法是：比较薪酬最高的前三名高管的平均薪酬与营业收入的比值，用这个比值来评价高管薪酬的合理性。然而，这种方法并不完全适用于国有垄断企业中国石油员工薪酬查询，原因有二。一是国有垄断企业高管的隐性薪酬（如福利、保险、在职消费等）很高；企业业绩与企业实际业绩相差甚远，垄断租金使得企业名义业绩远高于企业实际业绩。